多样性 & 包容
建设包容性卓越的能力
每个社区都变得更有活力, 有创意的, 当它的成员为它的共同生活带来不同的观点和经验时，它会充满活力.
韦德体育官网的持续承诺
自1920年由圣. Carondelet的约瑟夫, 韦德体育官网一直致力于创建一个包容的社区. 不幸的是, 数百年的种族冲突, 少数民族, 宗教, 其他类型的偏见和歧视也融入了社会结构. 因此，我们认识到，消除这种偏见和歧视，确保学院的所有学生和员工都有宾至如归的感觉，必须是有意和持续的工作.
网站的这个区域是我们社区的中心资源. 这是我们分享包容价值观的地方, 增加我们的知识, 详细说明报告和处理偏见和歧视事件的过程, 并提供我们工作的最新进展. 它还将为校园社区成为这一运动的一部分提供途径，并作为分享想法和反馈的论坛. 你也可以在这里找到校内和社区资源.
我们将如何建立韦德体育官网社区的能力?
我相信讲述我们的故事, 首先是对我们自己，然后是对彼此和世界，这是一种革命性的行为. 这种行为会招致敌意、排斥和暴力. 它也可以带来爱、理解、超越和社区.”
——珍妮特·莫克
我们的故事需要被告知，我们必须经历漫长的旅程，从意识到我们社区成员所经历的伤害的痛苦，到一个有诚信的地方, 相互依存, 以及我们社区的相互尊重. 我们致力于治愈疾病.
我们正在努力建设韦德体育官网的包容性卓越的多样性和弹性的能力. 和解工作将以集体创伤复原框架为指导. 有三个支柱:积极倾听，发自内心地说话，用行动.
积极倾听
心里话
表现出了
积极倾听: 把注意力集中在说话人身上，而不是自己的观点上——这样可以在没有辩论和判断的情况下增进相互理解.
心里话: 诚实和持续的沟通来建立信任.
代理: 与社区一起制定行动计划和决议，以创建一个诚信运作的社区, 相互依存, 相互尊重.
值
- 完整性
- 相互依存
- 相互尊重
种族主义是美国的原罪. 这是一种与COVID-19一样致命的病毒，从一开始就感染了我们的国家，除非我们解决它, 有色人种会继续死亡，我们的国家永远不会愈合. 种族歧视, 无论是使某些人享有特权而牺牲其他人的制度性种族主义，还是日常的仇恨和歧视行为，都削弱了我们所有人. 它否认了最深刻的真理, 我们所有人都是按照上帝的形象创造的，我们每个人都有权享有尊严和尊重.”
——圣. 在乔治·弗洛伊德被谋杀后，Carondelet的约瑟夫发表声明
- 8月7日，多样性和包容性会议 (2020年8月7日)
- 校园对话:多元化与包容性最新进展 (2020年7月24日)
- 7月24日举行“多元化与包容性校园对话” (2020年7月23日)
- 韦德体育官网创建更具包容性的社区的最新情况 (2020年7月14日)
- 韦德体育官网概述了解决偏见报告的第一步行动步骤 (2020年6月26日)
- 韦德体育官网分享了韦德体育官网种族不公正的“计划明天的行动”讨论中提出的行动步骤 (2020年6月22日)
- 从2020年6月19日开始，韦德体育官网庆祝六月节 (2020年6月18日)
- 呼吁围绕种族正义和不平等团结一致 (2020年6月1日)
首席多元化官尤兰达·考德威尔发来的信息
我们有意为我们的韦德体育官网社区创造空间，以建立其包容的能力. 这一努力需要意识、勇气和决心. 今天，学院仍然致力于其创始价值观，并重申其通过提供优质教育来改善所有人生活的愿望, 推进公民, 实现职业成就. 我们重视我们的多样性，并有意推进公平和包容的原则.
我们国家有太多的人因为贫穷而被排除在外, 偏见, 和歧视. 100多年前, 韦德体育官网的成立是为了给边缘人提供教育机会, 脆弱的, 以及被剥夺公民权的学生. 我们的创始人支持那些被排除在社会范式之外的女性, 教育, 经济向上流动. 今天, 这个国家仍然有一些残余，包括妇女，她们被排除在领导职位之外，没有机会建立社区. 韦德体育官网采用了一个框架来应对变革工作中出现的挑战. 这个框架韦德体育全新官网是积极倾听，发自内心地说话，用行动. 因为社区在这些指导原则下工作, 我们致力于建设包容性卓越的能力. 包容性卓越的目标是发展并成为一个支持提供公平机会和资源的政策和实践的领导者社区.
我邀请韦德体育官网社区的所有成员参与到转变的工作中来. 无论你是在校生，都欢迎你, 在新冠疫情后的新世界中找到自己的声音和道路，或者是一名新学生寻找一个致力于成长的家, 改进, 让世界变得不同. 无论你是现在的员工，我们都欢迎你, 致力于支持年轻领导者或希望成为团队成员的人的发展，相信为所有人打开大门和机会. 你被邀请加入我们的道路上更好，因为我们的工作，以确保每个人都是我们的家园的一部分, 知道他们和他们的贡献是有价值的, 受人尊敬的, 和欣赏.
韦德体育官网是一个多元化的学习社区，促进诚信, 相互依存, 相互尊重. 包容性卓越支持跨校园的互惠文化敏感性的进步, 以建立一种文化，促进在学院和周围社区的各个方面的多样性的欣赏. 我们是一个重视多样性的地方, 包括但不限于种族, 种族, 性取向, 性别, 性别认同与表达, 社会经济地位, 宗教, 能力, 年龄, 资深地位, 和国籍.
我们对包容性卓越的制度方法描述了当所有个人都有平等的成功机会时实现的学术和专业经验的质量. 包容性卓越为该机构的招聘注入了多样性, 招生, and hiring processes; curriculum and co-curriculum; and administrative structures and practices.
包容性卓越对我们作为一个拥有丰富的文科和专业课程的城市机构的作用至关重要. 这种方法, 以天主教传统为基础, 提供更好的学习机会, 理解, 以及我们所有学生在当地的成长, 国家和全球背景.
偏见和歧视报告
什么是偏见?
偏见或仇恨事件不构成犯罪，不涉及暴力、威胁或财产损失的偏见行为.
仇恨犯罪: 在联邦层面, 由种族偏见引起的犯罪, color, 宗教, 国家的起源, 性取向, 性别, 性别认同, 或残疾.
资料来源:美国.S. 律政司
如何报告偏见行为:
你是否经历或目睹过偏见或歧视事件? 有许多选项和资源可供您选择. 访问我们的偏见和歧视报告部分访问表格, 了解流程, 并找到额外的资源和联络点.
偏见应对政策:
修改学院报告和调查偏见和歧视事件的政策的必要性在2020年夏天变得清晰起来, 这是由韦德体育官网种族不公正的讨论引起的，这种讨论不仅发生在我们自己的大学社区，而且发生在全国各地. 我们的学生分享了他们的经历, 这很重要, 尤其是作为一所以创建包容性社区为使命的大学, 我们解决了他们的担忧.
至关重要的是，我们社区的每个成员都在韦德体育官网感到宾至如归.
新的偏见应对政策——由一个多元化和具有代表性的校园合作伙伴委员会起草, 包括错误, 管理人员和员工, 校友, 9月3日，总统内阁批准了该法案, 2020.
改变的行动步骤
消除偏见和歧视不是短跑. 我们不是在寻求快速解决办法. 我们致力于深, 深思熟虑的, 以及为消除韦德体育官网的系统性种族主义所做的深思熟虑的工作.
资源
校园
- 安全及保安: 518.454.5187
- 第九章协调员: titleix@benbendn.com 518.223.2550
- 心理咨询中心: 518.454.5200
- 精神生活: 518.454.5296
- 卫生服务: healthservices@benbendn.com 518.454.5244
- 住宅生活: reslife@benbendn.com 518.454.5295
校外
- 奥尔巴尼县犯罪受害者和性暴力中心: 518.447.7716
- 春分-家庭暴力服务: 518.432.7865
- 奥尔巴尼警察局: 518.438.4000
